紹介予定派遣で正社員を目指す!これが失敗しない職場の探し方!

紹介予定派遣から正社員へ!保育実務経験を活かして転職成功&キャリアアップ

派遣社員という働き方には、大きく分けて登録型派遣紹介予定派遣の2種類があります。登録型派遣は派遣会社と派遣先の人材派遣契約になります。

一方の紹介予定派遣は、派遣会社と派遣先の人材派遣契約に加え、派遣社員と派遣元が直接雇用と結ぶことができる機会も設けられています。

つまり、入社当時は派遣社員として働きはじめますが、この保育園で正社員として働きたいという気持ちになれば、派遣会社と派遣先の保育園に相談することで正社員として転職することができます。

紹介予定派遣で理想的な転職活動を!

紹介予定派遣という言葉自体を初めて知った方もいるかと思いますが、簡単に言い換えれば、派遣社員として働きながら正社員を目指すことができる就労形態です。

一般的な保育士の転職といえば、求人サイトに登録して掲載されている求人に応募し、履歴書や面接などの採用選考を経て、内定、入社、就業開始といった流れになります。

ですが、紹介予定派遣であれば、まずは派遣社員として派遣先の保育園の仕事を経験して、この職場の正社員になるかどうかを決めることができます。

先輩保育士や同僚との人間関係、子供たちや保護者との様子など、実際に働いてみないと分からない事を十分に理解した上で正社員になるかどうか慎重に見極めることができます。

自分にマッチした職場を実際に働きながら探せて、納得した上で転職ができる理想的な転職活動が紹介予定派遣なんです!

紹介予定派遣の仕組み

自分の保育スキルに見合った給料がもらえる

いきなり正社員として働く場合は求人サイトに提示された給料となりますが、紹介予定派遣から正社員になる場合であれば、自分の実力やスキルに見合った評価が得られます

正規雇用の前に派遣社員として働いているため、経営者や園長はあなたのスキルや実力を十分に理解しており、給料や業務内容に反映してくれる点も紹介予定派遣の大きなメリット。

スキルや経験に見合った給料の交渉も進めやすくなりますし、逆に高い給料によるプレッシャーの心配もありません。雇う側と雇われる側の双方が納得した良い状態で雇用契約が結べるため、不平不満による離職のリスクも軽減されます。

公立保育園や認可保育所の正社員も目指せる

公立保育園や認可保育所など、残業が少なく給料が高い人気の求人は、求職者からの応募が殺到し、選考基準が厳しくなっている傾向があります。

一方で、紹介予定派遣という仕組みは人材採用に失敗するリスクも少ないという理由から、保育園側からのニーズも高くなっています。

事実、一般応募では競争倍率が高い人気求人でも、紹介予定派遣から正社員として雇用されたケースも増えており、紹介予定派遣はこれからの人材採用のスタンダードになりつつあります。

最長6ヶ月の派遣期間で職場を見極める

紹介予定派遣の派遣期間は労働者派遣法で最長6ヶ月までと定まっています。ですので、派遣社員は半年以内に正社員として働き続けるか、また次の職場を紹介してもらうか決断することになります。

もちろん紹介された保育園で正社員になりたいと思えば、1ヶ月目で直接雇用の意思提示してもいいでしょう。決断は早ければ早い方が園からの印象も良くなります。

逆に、必ずしも紹介された職場で正社員になる必要もありません。紹介予定派遣ですが登録型の派遣社員と同じように職場を転々としても問題ありません。

紹介予定派遣とは、あくまで本人と派遣先の双方合意が絶対条件になる制度ですので、職場が自分に合わないと思えばその時点で断って次の職場を探しましょう。

直接雇用時の給料はいつ分かる?

紹介予定派遣では、直接雇用時の給料や待遇は派遣期間中に確認することができます。これも労働者派遣法で定められています。

もし直接雇用前に額面の提示が無い、または直接雇用前に提示された給料よりも低いと言うことがあれば、労働者派遣法に違反しています。また、直接雇用後に試用期間を設けることも労働者派遣法で禁じられていますので、正社員ではなくパート雇用から開始ということもありえません。

キャリアコンサルタントの無料サポート

紹介予定派遣として働いている期間も専任のキャリアコンサルタントが担当に付き、仕事の相談やカウンセリングといったサポートが無料で受けられます。今の職場の不満や次の職場に求める条件など、効率的な転職活動のために有効活用しましょう

「ほいく畑」では無料セミナーも開講していますので、積極的に参加して保育士としてスキルアップを目指すといいでしょう。

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